

Nos solutions RH
Recrutement
– Meilleure analyse de vos besoins
– Un CVthèque très riche
– Recrutement avec rigueur
– Recruteurs expérimentés
– Méthode de sélection adaptée aux postes
– Bonne négociation de rémunération
– Analyse de personnalité pointue
– Révision des fiches de poste
– Un rapport de recrutement complet
Externalisation / Placement
– Moins couteux
– Respect de la législation
– Respect des délais contractuels
– Meilleur traitement des agents
– Actions de motivation des agents
– Evaluation des agents
– Agents remplaçables en cas de suspension
– Suvi rigoureux des agents
– Diverses méthodes de facturation
Responsable RH
Fatoumata DEMBELE

Mme Fatoumata DEMBELE est spécialiste de la Gestion du Capital Humain, et capitalise plus de 7 années d’expériences dans de multiples domaines de la GRH : la gestion des intérims, la paie, la gestion administrative du personnel et la gestion des compétences.
Cadre dynamique à l’écoute des collaborateurs et disposant d’une grande capacité d’analyse situationnelle afin de proposer des solutions idoines à vos besoins.
Les offres en cours….
UN RESPONSABLE RSE/ESG

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UN ASSISTANT RH

Taches
– Gestion et suivi quotidien du personnel externalisé ;
– Déclaration et gestion INPS, AMO ;
– Rédaction et enregistrement des contrats auprès des signataires services compétents ;
– Rédaction des annonces de recrutement ;
– Elaboration des factures de mise à disposition sous la supervision de la Responsable RH ;
– Recueil de candidatures ;
– Organisation des calendriers d’entretien ;
– Rédaction de rapport de recrutement ;
– Elaboration des fiches de postes ;
– Enregistrement des CVs et mise à jour constante de la base de données
– Ciblage et prospection de nouveaux clients ;
– Proposition de nouveaux projets RH ;
Profil :
– Niveau Bac+3 en GRH, Gestion des administrations.
– Au moins 02 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
Compétences requises :
– Bonne connaissance de la législation du travail et des pratiques RH
– Avoir une capacité d’analyse et d’innovation
– Avoir un bon sens relationnel et une autonomie de prise de décision
– Maitrise de l’outil informatique et du progiciel Sage Paie
Pour postuler envoyez votre :
– CV actualisé avec une photo récente
– Lettre de motivation adressée à la Directrice Générale
Les candidatures doivent être envoyées, en spécifiant en objet le poste à l’adresse suivante : recrutement@cicfmali.org au plus tard le 25 Novembre 2023.
UN STAGIAIRE POUR LE SERVICE FORMATION

Taches :
– Assister la Responsable Formation dans le pilotage des missions de formations
– Participer à la gestion des consultants lors des missions de formation
– Contribuer à l’élaboration des reportings pour le suivi et l’évaluation des activités de formation ;
– Proposer des méthodes de recherche de nouveaux partenaires ;
– Faire des propositions pour le développement des activités ;
– Participer à l’animation des sessions de formation
– Démarcher des Entreprises susceptibles d’être intéressées les prestations de formation ;
– Elaborer des offres techniques et financières pour des sociétés ;
– Et toutes autres tâches à lui confiées par la Direction Générale.
Profil :
– Niveau Bac+3 en Gestion RH, Administration d’entreprise, Marketing, techniques commerciales ou domaine similaire.
– L’expérience professionnelle n’est pas nécessaire.
Compétences requises :
– Avoir une connaissance des techniques commerciales
– Avoir une capacité d’analyse et d’innovation
– Avoir un bon sens relationnel et une autonomie de prise de décision
– Maitrise de l’outil informatique.
Pour postuler envoyez votre :
– CV actualisé avec une photo récente
– Lettre de motivation adressée à la Directrice Générale
Les candidatures doivent être envoyées, en spécifiant en objet le poste à l’adresse suivante : recrutement@cicfmali.org au plus tard le 25 Novembre 2023.